Bij uitzending van een werknemer met de Nederlandse nationaliteit door een Nederlandse werkgever naar een niet-verdragsland geldt soms een fictieve onderworpenheid. Van belang is dat het opgenomen verlof en gewerkte dagen evenredig zijn en minimaal drie aaneengesloten maanden in het buitenland is gewerkt.

Lees meer: HR: hof geeft verkeerde uitleg aan driemaandsvereiste (link opent nieuwe webpagina)

Bron: Taxence

HR: hof geeft verkeerde uitleg aan driemaandsvereiste
Getagd op: